Des experts seniors SAP Commerce & CX, intégrés là où votre projet a besoin de renfort.
Nos experts rejoignent vos workflows, votre backlog et votre rythme de livraison. Vous gardez la responsabilité du programme, et le savoir reste dans l’équipe.
Quand le renfort est le bon modèle
Votre roadmap est claire mais la capacité manque, et un recrutement prendrait des mois. Vous avez besoin d'une vraie profondeur senior en SAP Commerce, pas de renforts juniors à encadrer. Un manque de compétence précis — Composable Storefront, intégration, performance — bloque un chantier. Vous voulez garder la maîtrise de l'architecture en interne tout en accélérant l'exécution.
Profils que nous fournissons
Architectes SAP Commerce: Architectes solution et technique capables d'assumer et de défendre les décisions de conception. Ingénieurs backend: Java, Spring et plateforme SAP Commerce : extensions, services et API. Ingénieurs Composable Storefront: Spécialistes Angular et Spartacus pour la livraison et la modernisation du storefront. Ingénieurs intégration: Spécialistes SAP Integration Suite / CPI et API pour les flux d'entreprise. Ingénieurs DevOps: Pipelines CCV2, environnements, automatisation et observabilité. QA et automatisation des tests: Couverture de non-régression et tests de parcours automatisés.
Ce qui rend l'intégration rapide
Votre processus: Les spécialistes travaillent avec vos outils, vos rituels et votre definition of done — sans méthode parallèle imposée. Recouvrement horaire: Livraison nearshore depuis le Maroc, avec un recouvrement fiable sur les heures de travail européennes. Langues: Anglais et français professionnels, à l'écrit comme en réunion. Onboarding: Un plan structuré pour les premières semaines, afin de contribuer tôt et sans risque. Continuité: Des personnes nommées avec des préavis convenus, pas une capacité anonyme et tournante. Rétention de la connaissance: Documentation et pair programming pour que le savoir reste dans votre équipe.
Comment fonctionne le renfort
Clarifier les compétences, la séniorité et les résultats attendus du poste. Proposer des candidats nommés, au parcours projet réel, que vous pouvez rencontrer. Convenir en amont de l'onboarding, des accès, des horaires et du reporting. Démarrer par une première contribution définie pour rendre la valeur visible rapidement. Faire un point ouvert sur l'adéquation et la livraison après les premières semaines, puis ajuster.
Questions sur le renfort d'équipe
Sous quel délai des spécialistes peuvent-ils démarrer ? Cela dépend du profil et des disponibilités du moment. Nous vous indiquons honnêtement ce qui est disponible et proposons des personnes nommées que vous pouvez rencontrer, plutôt que des CV génériques. Quel niveau de séniorité proposez-vous ? Nous nous concentrons sur des spécialistes seniors dotés d'une expérience projet SAP Commerce substantielle, capables d'assumer des décisions et pas seulement d'exécuter des tickets. Vos spécialistes travaillent-ils dans notre processus ? Oui. Ils rejoignent vos outils, vos rituels, votre revue de code et votre definition of done. L'objectif du renfort est de consolider votre équipe, pas d'en faire fonctionner une seconde. Comment gérez-vous le décalage horaire ? Nous livrons en nearshore depuis Rabat, au Maroc, ce qui offre un recouvrement fiable avec les heures de travail européennes pour une collaboration quotidienne.